Le/la gestionnaire de paie s'occupe de l'ensemble des éléments de rémunération des salariés permanents et saisonniers. Il/Elle s'occupe notamment des formalités administratives liées aux embauches et aux départs, de la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies, de l'édition des bulletins de salaire, des déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraite.

Le/La gestionnaire de paie doit également imputer ces charges dans la comptabilité de l'entreprise, il/elle participe ainsi aux missions des ressources humaines en établissant les documents de synthèse comme les tableaux de bord, le suivi de la masse salariale et les documents décomptant les entrées et les sorties. Il/Elle suit l'actualité de la législation sur le droit du travail et la convention collective des espaces de loisirs, d'attractions et culturels (IDCC 1790). Dans toutes ses fonctions, il/elle doit savoir utiliser des progiciels puissants et se former aux nouvelles versions en permanence.

Une grande précision et le sens de la confidentialité sont essentielles dans ce rôle. Son implication est cruciale pour garantir le respect des droits des salariés, la fiabilité des données de paie et la conformité aux obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération.