L’Etat et les professionnels du tourisme ont confié à l’Institut Français du Tourisme la coordination et la mise en œuvre opérationnelle d’une plateforme dédiée à l’emploi dans le large secteur du Tourisme en France.
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Directeur(trice)/Responsable des ressources humaines
Familles
Métiers supports et administratifs
Direction stratégique
Autres intitulés
Responsable de la gestion du personnel
Chargé(e) des ressources humaines
Le/La directeur(trice)/responsable des Ressources Humaines (DRH/RRH) est chargé(e) de gérer tous les aspects de la gestion du personnel au sein de l'entreprise. Ses missions englobent la définition du besoin en recrutement, l'organisation des entretiens avec les salariés permanents et saisonniers, la définition de la politique de rémunération, la gestion des plannings de travail, la politique de formation et de GEPP, et les relations sociales, notamment avec le CSE s'il existe.
En tant que lien entre la direction et les employés, il/elle favorise un climat social positif et contribue à la performance globale de l'entreprise. Il/Elle est généralement le/la premier(e) ambassadeur(drice) de la « marque employeur » de l'entreprise.
Grâce à lui/elle, les différentes équipes ont les moyens humains nécessaires pour faire fonctionner le site et offrir aux visiteurs une expérience inoubliable !
Fiche(s) ROME associée(s)
Principales compétences métiers
Savoir-être professionnels
Faire preuve de leadership
Adopter une attitude d'adaptabilité et d'ouverture au changement
Cultiver un dialogue ouvert et une approche empathique
Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
Compétences techniques
Animer, coordonner une équipe
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Définir des opérations de recrutement
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Aménager un poste et les conditions de travail
Animer le dialogue social
Prévenir les risques psychosociaux
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Contrôler des fichiers du personnel
Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
Accès à l’emploi
Niveau d’expérience requis
Une expérience préalable d'au moins dix ans dans la gestion des ressources humaines est indispensable.
Formations obligatoires
Pas de formations obligatoires identifiées
Formations appréciées
Master Ressources humaines
Master Economie du travail et des ressources humaines
Master Psychologie sociale, du travail et des organisations
Formations de niveau Bac + 5 avec des spécialités en ressources humaines (diplômes d'écoles de commerce, IEP, universités...).
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La branche professionnelle loisirs et culture regroupe les entreprises qui appliquent la Convention Collective Nationale des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (CCN ELAC).
Les partenaires sociaux, syndicats représentants les employeurs et les salariés de la branche, se réunissent régulièrement pour traiter l’ensemble des éléments liés aux conditions d’emploi et de travail, à la formation professionnelle, aux garanties sociales des salariés et à l’attractivité du secteur.