L’Etat et les professionnels du tourisme ont confié à l’Institut Français du Tourisme la coordination et la mise en œuvre opérationnelle d’une plateforme dédiée à l’emploi dans le large secteur du Tourisme en France.
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Directeur(trice) d'établissement culturel
Famille
Direction stratégique
Autres intitulés
Directeur(trice) de site culturel
Directeur(trice) de musée
L'exploitation d'un site culturel nécessite un véritable chef d'orchestre, capable de piloter toute la stratégie de gestion et de développement du lieu en s'appuyant sur ses équipes : réglementation ERP, politique économique et sociale, offre et prestations du site, développement de l'évènementiel, partenariats touristiques... rien ne lui échappe. Il/Elle a déjà deux ans d'avance dans sa vision du site !
Ses missions incluent également le pilotage financier, afin de faire en sorte que le site dispose bien des ressources nécessaires pour assurer son fonctionnement, sa sécurité et sa conservation.
Ce profil expérimenté connaît parfaitement son domaine et est garant du respect des engagements et obligations liés à la gestion du patrimoine culturel ou naturel.
Fiche(s) ROME associée(s)
Principales compétences métiers
Savoir-être professionnels
Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
Capacité à prendre des décisions
Faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité
Faire preuve de leadership
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Compétences techniques
Élaborer une stratégie commerciale
Élaborer une stratégie de développement d'activité
Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
Définir la stratégie financière d'une structure
Assurer la gestion administrative d'une activité
Concevoir et réaliser des actions de promotion du patrimoine
Définir des prêts de collection
Contrôler l'état de conservation d'un élément du patrimoine ou d'une collection
Gérer les ressources humaines
Définir des thèmes d'exposition
Gérer une situation d'urgence
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Accès à l’emploi
Niveau d’expérience requis
Une expérience préalable d'au moins dix ans dans le domaine de l'exploitation de sites ou établissements culturels, en management d'entreprise ou en direction administrative et financière est indispensable.
Formations obligatoires
L'agrément délivré par le Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS) est obligatoire pour tous les professionnels exerçant dans un service privé de sécurité ou les dirigeants de structures possédant un service privé de sécurité.
Formations appréciées
Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) Gestion administrative et commerciale des organisations
Master Entrepreneuriat et management de projets
Formations de niveau Bac + 3 ou 5 spécialisées dans la gestion administrative et commerciale des organisations culturelles (diplômes d'écoles de commerce, IEP, universités...).
Master Tourisme
Master Direction de projets ou établissements culturels
Mooc disponibles et ressources utiles
Pas de MOOC ou de ressource identifiés
Carte des établissements proposant les formations certifiantes préparant au métier (liste non exhaustive)
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Pour en savoir plus sur les ELAC
La branche professionnelle loisirs et culture regroupe les entreprises qui appliquent la Convention Collective Nationale des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (CCN ELAC).
Les partenaires sociaux, syndicats représentants les employeurs et les salariés de la branche, se réunissent régulièrement pour traiter l’ensemble des éléments liés aux conditions d’emploi et de travail, à la formation professionnelle, aux garanties sociales des salariés et à l’attractivité du secteur.